3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

3. Организация деятельности и управление Учреждением

3.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Структура, порядок формирования органов управления Учреждения, их компетенция и порядок организации деятельности:

3.1.2. Учредитель в отношении Учреждения наделен следующими полномочиями:

• утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений;
• формирование и утверждение муниципального задания Учреждения, в порядке определенном муниципальными правовыми актами города Пятигорска;
• назначение на должность и освобождение от должности заведующего Учреждением;
• проведение аттестации заведующего Учреждением; o проведение плановых и внеплановых проверок деятельности Учреждения;
• определение порядка комплектования Учреждения;
• утверждение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отчета о результатах деятельности и использовании закрепленного за ним имущества;
• осуществление контроля за целевым использованием Учреждением выделяемых ему бюджетных средств, а также использованием по назначению и сохранностью закрепленного за ним на праве оперативного управления муниципального имущества в порядке определенном муниципальными правовыми актами города Пятигорска;
• осуществление иных функций Учредителя, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Пятигорска.
• подготовка проектов муниципальных правовых актов города Пятигорска по вопросам создания, реорганизации, ликвидации Учреждения.

3.1.3. Управление в Учреждении строится на принципах единоначалия и самоуправления.

3.2. Принцип единоначалия представлен деятельностью заведующего Учреждением, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности, который назначается и освобождается от должности Учредителем в порядке определенном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Пятигорска. Заведующий назначается на должность приказом Учредителя. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и другое определяются трудовым договором, заключаемым Учредителем с заведующим Учреждения на срок, определенный трудовым договором, согласно действующему трудовому законодательству. Освобождение заведующего от занимаемой должности производится на основании приказа Учредителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключенным между Учредителем и заведующим Учреждением. Заведующему совмещение своей должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается. Ведение трудовой книжки и личного дела заведующего, а также их хранение осуществляется Учредителем.

3.2.1. Заведующий Учреждением в пределах своих полномочий организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.

3.2.2. Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

• осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
• представляет интересы Учреждения во всех предприятиях, учреждениях, организациях, а также в судах различной юрисдикции;
• в соответствии с действующим законодательством заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения;
• утверждает отчетность Учреждения и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовом органе администрации города Пятигорска и (или) территориальном органе Федерального казначейства, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
• заключает контракты, соглашения, договоры по вопросам организации деятельности Учреждения;
• распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения в пределах своих полномочий, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Пятигорска и настоящим Уставом;
• издает приказы и иные распорядительные документы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и представляет его Учредителю на согласование;
• подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• в соответствии с действующим законодательством определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
• обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие работников Учреждения;
• рассматривает предложения, жалобы граждан и принимает по ним необходимые решения, организует прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;
• разрабатывает и утверждает планы текущей и перспективной работы Учреждения, разрабатывает и согласовывает с Учредителем структуру и штатное расписание Учреждения в пределах фонда заработной платы. Утверждение структуры и штатного расписания Учреждения осуществляется Учредителем;
• осуществляет прием на работу работников Учреждения, расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет работников, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, вносит в них изменения;
• утверждает графики работы и непосредственно образовательной деятельности, тарификационные листки, должностные инструкции работников Учреждения;
• формирует контингент воспитанников Учреждения;
• руководит всеми видами текущей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, обеспечивает его эффективную и устойчивую работу;
• приостанавливает решения Общего собрания Учреждения, если они противоречат действующему законодательству;
• организует деятельность по предоставлению Учреждением образовательных услуг, в том числе и платных; o осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, учреждениями и организациями различных форм собственности;
• незамедлительно информирует Учредителя и (или) правоохранительные органы о фактах несоблюдения работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации об охране здоровья, жизни воспитанников, требований соблюдения прав и свобод детей, а также о несчастных случаях, произошедших в Учреждении с воспитанниками и (или) работниками Учреждения;
• выполняет иные функции, вытекающие из требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Ставропольского края, муниципальных правовых актов города Пятигорска, настоящего Устава и трудового договора заведующего.

Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, в том числе на период своего временного отсутствия. Заведующий осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

3.2.3. Заведующий Учреждением обязан:

• обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
• обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
• обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
• обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
• обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством;
• обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
• не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
• обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
• согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством, настоящим Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
• обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
• обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
• обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
• проходить аттестацию в порядке, установленном действующим законодательством и Учредителем;
• обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
• выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, настоящим Уставом, а также решениями Учредителя.

3.2.4. Заведующий несет ответственность за:

• жизнь, здоровье воспитанников и работников Учреждения во время воспитательно-образовательного процесса, а также проведения мероприятий на воздухе;
• работу Учреждения в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором, должностной инструкцией и настоящим Уставом;
• реализацию в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество предоставляемых образовательных услуг;
• уровень квалификации работников Учреждения;
• виновное причинение имущественного вреда Учреждению, воспитанникам и работникам Учреждения в связи с исполнением (неисполнением или ненадлежащим исполнением) своих должностных обязанностей; o исполнение муниципального задания;
• превышение размера предельно допустимой кредиторской задолженности, установленной Учредителем.

3.3. В управлении Учреждением участвуют органы самоуправления:

• Общее собрание;
• Педагогический совет;
• Родительский комитет.
• Совет учреждения

3.3.1. Общее собрание Учреждения.

3.3.2. В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал в Учреждении действует орган самоуправления - Общее собрание, которое:

• является органом самоуправления Учреждения;
• содействует осуществлению самоуправленческих начал;
• способствует развитию инициативы коллектива Учреждения;
• реализует права автономии Учреждения в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности;
• принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к Уставу для вынесения на утверждение.

3.3.3. Общее собрание Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об Общем собрании.

3.3.4. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми работниками.

3.3.5. Родительский комитет Учреждения. Коллегиальным органом, объединяющим родителей воспитанников, являются родительский комитет. Срок полномочий родительского комитета – 1 год. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер. Обязательными для исполнения являются только те решения, в целях реализации которых издаётся приказ по Учреждению. Родительский комитет Учреждения действует в соответствии с Положением о Родительском комитете. Основными задачами родительского комитета являются:

• содействие администрации и педагогическому коллективу Учреждения в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности;
• содействие в защите законных прав и интересов воспитанников;
• содействие в организации массовых воспитательных мероприятий;
• организация работы с родителями (законными представителями) воспитанников по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребёнка в семье, взаимодействия семьи и Учреждения по вопросам воспитания.

3.3.6. Педагогический совет Учреждения.

3.3.7. Управление педагогической деятельностью осуществляет Педагогический совет. Педагогический совет работает на основе Положения о Педагогическом совете.

3.3.8. Функции Педагогического совета:

• определяет направление образовательной деятельности Учреждения;
• обсуждает вопросы содержания форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• рассматривает вопросы организации платных услуг;
• заслушивает отчет заведующего о создании условий для реализации образовательной программы Учреждения.

3.3.9. Контроль за выполнением решений Педагогического совета осуществляет заведующий Учреждения. Результаты этой работы сообщаются членам Педагогического совета на следующих его заседаниях.

3.3.10.Совет учреждения .

3.3.11.Совет учреждения работает в тесном контакте с администрацией и общественными организациями .в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами.

3.3.12.Функции Совета учреждения:

• Разрабатывает и представляет изменения и дополнения в Устав ДОУ, новую редакцию Устава;
• Рассматривает и утверждает концепцию и программу развития ДОУ;
• консолидация предложений и запросов работников Учреждения и родителей (законных представителей) в разработке и реализации образовательных программ в Учреждении;
• определение основных направлений развития Учреждения;
• контроль соблюдения нормативно закрепленных требований к условиям образовательного процесса в Учреждении;
• Принимает участие в привлечении и рациональном использовании внебюджетных средств;
• контроль целевого расходования финансовых средств Учреждения;
• содействие деятельности заведующего Учреждением по созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса, через активную работу с местными органами самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования;
• развитие сетевого взаимодействия Учреждения с другими образовательными учреждениями и учреждениями и организациями, осуществляющими образовательные функции в других отраслях;
• участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;
• принятие и рекомендация на утверждение заведующим Учреждением положения о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
• согласование (принятие) локальных актов Учреждения, отнесённых к компетенции Совета.

3.4. Права и обязанности участников образовательного процесса:

3.4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, их родители (законные представители) и основной персонал.

3.4.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребенком в Учреждении.

Родители (законные представители) имеют право:

• защищать законные права и интересы ребенка;
• получать помощь в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития;
• направлять администрации Учреждения обращения об ущемлении или нарушении прав детей, родителей (законных представителей) для обязательного их рассмотрения администрацией Учреждения;
• участвовать в управлении Учреждения;
• принимать участие в родительских собраниях, выражать своё мнение, а также вносить предложения по вопросам жизнедеятельности воспитанников и улучшению работы с детьми, по организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;
• получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) ребенка, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований;
• присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей;
• требовать выполнения договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением;
• досрочно расторгнуть договор, заключенный между ними и Учреждением;
• знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
• обжаловать решение об отчислении ребёнка из Учреждения Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления;
• заслушивать отчеты заведующего о деятельности Учреждения;
• на получение в установленном действующем законодательстве порядке льгот и компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми в Учреждении в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей.

Родители (законные представители) обязаны:

• соблюдать настоящий Устав;
• выполнять условия договора заключенного ими с Учреждением;
• оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребёнка;
• соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают порядок регламентации образовательных отношений между Учреждением и родителями детей (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;
• уважать честь и достоинство работников Учреждения;
• вносить своевременно плату за содержание ребёнка в Учреждении, платные образовательные услуги;
• оказывать посильную помощь в улучшении материально-технической базы Учреждения;
• ставить своевременно в известность Учреждение о болезни ребёнка и его отсутствии по другим причинам;
• соблюдать режим воспитательно-образовательного процесса Учреждения;
• обеспечить ребенка необходимыми вещами (сменной обовью, сменной одеждой, формой для проведения спортивных и музыкальных занятий и.т.д.);
• лично приводить и забирать ребенка из Учреждения, в случае отсутствия возможности самостоятельно приводить и забирать ребенка передавать данные обязанности по заявлению с предоставлением копии документа удостоверяющего личность лица(ц), которое(ые) будет(ут) приводить и (или) забирать ребенка.

3.4.3. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. Права ребёнка гарантируются Конвенцией ООН «О правах ребёнка», Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Пятигорска, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).

Каждому ребёнку гарантируется:

• уважение его человеческого достоинства;
• защита от применения методов физического или психического насилия;
• условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
• удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
• развитие творческих способностей и интересов;
• образование в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, право на получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг.

3.4.4. Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

3.4.5. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификационной категорией по результатам аттестации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

К педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания не могут допускаться (а работающие – подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, при том, что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношение которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизни, здоровье и нравственность.

3.4.6. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

3.4.7. Педагогические работники имеют право:

• участвовать в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;
• на защиту своей профессиональной чести и достоинства, деловой репутации, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
• с момента принятия на работу в Учреждение являться членом Педагогического совета Учреждения;
• избирать и быть избранным в Общее собрание Учреждения;
• обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»;
• свободы выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания детей, использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов;
• на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• повышать квалификацию;
• аттестоваться на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
• получать социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ;
• на сокращенную продолжительность рабочего времени; на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; социальные гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальными правовыми актами; на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, порядок которого определен Коллективным договором Учреждения, настоящим уставом, и установлен федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
• на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику;
• государственное страхование в установленном законодательством порядке;
• на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники обязаны:

• удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
• выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, правила техники безопасности и локальные акты Учреждения, договор, заключенный между родителями (законными представителями) и Учреждением;
• соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса, уважать честь и достоинство детей и других участников образовательных отношений, поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается;
• проводить непосредственно образовательную деятельность на высоком профессиональном уровне, учитывать возрастные и психофизические особенности воспитанников;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• педагогические работники, не имеющие квалификационные категории, по представлению работодателя обязаны проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
• вести обязательную документацию в установленном порядке; o сотрудничать с родителями (законными представителями) воспитанников по вопросам обучения и воспитания детей, учитывать их мнения, замечания, пожелания к своей работе;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, в том числе за счет средств Учредителя;
• своевременно информировать заведующего о неполадках, имеющихся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;
• обеспечивать выполнение утверждённого режима дня;
• выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами при осуществлении деятельности по воспитанию, образованию и оздоровлению воспитанников в Учреждении;
• бережно относиться к имуществу Учреждения; o нести ответственность за жизнь и здоровье детей в Учреждении, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены действующим законодательством.

Запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни.

3.4.8. Учреждение устанавливает должностной оклад работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, Коллективным договором и должностными инструкциями. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению к ранее заключенному трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, Коллективным договором. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

3.4.9. При приёме на работу работник предоставляет следующие документы:

• заявление о приёме на работу;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• копию и оригинал паспорта (с указанием места жительства);
• медицинскую книжку и другие медицинские документы, установленные действующим законодательством;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. Поступающие по совместительству предъявляют копию трудовой книжки, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

3.4.10. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со следующими документами:

• настоящим Уставом;
• коллективным договором Учреждения;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• должностной инструкцией;
• правилами об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
• другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения.

3.4.11. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

3.4.12. Трудовые отношения Учреждения с работниками, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных действующим законодательством, могут быть прекращены по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора. Заведующий имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до окончания срока его полномочий в следующих случаях:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласования с профсоюзной организацией.

3.5. Регламентация деятельности учреждения:

3.5.1. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном данным Уставом.

Деятельность Учреждения, не урегулированная настоящим Уставом, регламентируется локальными нормативными актами: приказами и распоряжениями Учредителя, приказами и распоряжениями заведующего Учреждением, распоряжениями и решениями органов самоуправления Учреждения, регламентами, приказами договорами, соглашениями, контрактами, инструкциями, положениями и иными локальными нормативными актами Учреждения, утверждаемыми заведующим. Внесение изменений, дополнений в Устав Учреждения, принятие Устава в новой редакции утверждается приказом Учредителя.

3.5.2. При необходимости регламентации важных сторон деятельности Учреждения локальными актами, не перечисленными выше, последние подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.

3.5.3. Локальные акты не могут противоречить Конституции Российской Федерации, Гражданскому Кодексу Российской Федерации, Трудовому Кодексу Российской Федерации, Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», Федеральному закону РФ «О некоммерческих организациях», настоящему Уставу.